Date: 2022-11-20
台灣人才荒沒完！業者怨：只能靠鼓勵五點下班招才

遠見／2022-11-17／ 楊倩蓉    

圖文：國鼎論壇下半場座談會，與會者從左至右，分別是中磊電子董事長王煒、佳世達董事長陳其宏、李國鼎科技發展基金會副董長黃齊元、中央大學校長周景揚、台大電資學院院長張耀文。2022 國鼎論壇 YouTube 截圖

矽谷裁員中、台灣科技業卻仍缺人？甫落幕的《 2022 年國鼎論壇》，會上業者集中火力抱怨大缺工。中磊王煒指，這幾年半導體名聲太好，常常才拉拔出優秀新人，就見他跳槽台積電。佳世達陳其宏則說，因為半導體業前段班年薪大多 200 萬起跳，他們只能靠鼓勵五點下班、歐式自助餐吃到飽等福利招才。

當全球重要科技公司，近期不斷上演裁員風暴；從 Facebook 和 Instagram 的母公司 Meta 、Twitter 、Snap 、Stripe 都相繼宣布裁員，最近，亞馬遜更開啟公司有史以來最大規模的裁員計劃，裁員達 1 萬人；但台灣科技產業現在面臨的卻是嚴峻的科技人才荒。

《紐約時報》指出，美國矽谷高科技業主管現在瀰漫一片檢討聲，有鑒於人才一直是企業視為最重要的資產，尤其是在競爭激烈的科技業，這幾年大家無不以「囤積人才」的方式來積極擴張公司版圖，但卻受到疫情及經濟影響，導致這些高科技公司現在對人才「消化不良」。

相較之下，台灣的科技業不但沒有人才消化不良的問題，反而面臨的是少子化導致的人才荒，以及企業留不住人才的問題，這波科技人才荒，究竟有多嚴峻？

矽谷面臨人才消化不良，台灣科技業卻大喊缺才

11 月 16 日，由李國鼎科技發展基金會與台灣玉山科技協會合力舉辦「人才高峰論壇：重塑21 世紀人才競爭力」，特地邀請產學代表進行專題演講及座談，談到現在台灣科技業不僅要面對國內各企業之間的搶才之爭，還得為全球科技企業也來搶台灣人才，做好備戰準備。李國鼎科技發展基金會董事長王伯元開宗明義就指出，現在台灣科技人才，不僅美國搶，現在連香港、新加坡都來爭搶。

佳世達科技公司董事長陳其宏以非常憂慮的語氣說：「這是台灣的國安危機，真的很嚴重。」他指出，1997 年，台灣出生人口有 30 萬人，去年台灣的出生人口只剩下15 萬人，加上台灣連續兩年「生不如死」的出生率負成長，讓企業深感憂心。

過去，科技業可以靠產學合作，到各大學優先挖掘人才進來，但是現在連大學自己在招生上都自顧不暇。大學招生不足有多嚴重？台大電資學院院長張耀文表示，連前段班大學都招生很困難，更何況中後段班的大學：「現在只要學生會呼吸，父母會繳錢，就可以進來大學了。」

他進一步指出，少子化、廣設大學，以及教育政策的錯誤，例如考招制度的不公平，關於數學及自然學分的分配方式，也會弱化理工人才的培育；中央大學校長周景揚則表示，少子化讓大學在招生上十分困難，尤其博士班學生更是嚴重出缺，將會導致台灣的研究能量嚴重不足。