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最新消息

Date: 2022-11-20
台灣人才嚴重外移 佳世達董座陳其宏:去留學的笨蛋才回來

新新聞/2022-11-17/鍾秉哲

圖文:佳世達科技公司董事長陳其宏指出,出生率低已成國安危機,政府應開放移民。(蔡親傑攝)

近年台灣受到少子化影響,國內各產業皆面臨人才不足窘境。李國鼎科技發展基金會 16 日偕同台灣玉山科技協會,舉行 2022 國鼎論壇人才高峰論壇,邀請產學代表座談。佳世達科技公司董事長陳其宏指出,出生率低已成國安危機,政府應開放移民,讓海外人才來台。

陳其宏指出,若稱高教界是台大懷璧其罪搶走優質人才,產業界就是台積電懷璧其罪,人才進入就業市場都會從台積電、聯發科 2 座護國神山往下排,導致台灣的中小企業完全找不到人,就算招到也不是相關企業想要的人才,所以佳世達近年致力打造幸褔企業,讓人才除了薪資以外,還能有不同選擇。

陳其宏說明,佳世達近年展開結構性調薪,並提倡早上 8 時進公司、下午 5 時就「逼」員工下班回家,且公司自助餐隨便員工享用,並全面換裝免治馬桶。儘管大環境可能沒法改變,但企業經營者可以換個思維,提供不同的選擇給人才。

談到未來台灣人才外移恐越趨嚴重,陳其宏坦言,台灣企業除了觀念要改變,薪水也應提升,否則留學海外的人才不願意返台,「各位的子弟出去留學,他說他要回來,你會讓他回來嗎?笨蛋才會回來。」陳其宏呼籲,台灣企業未來生產主力應該放在毛利 30% 以上的產品,因為這樣才能夠負擔起員工的薪水。

王煒也認同陳其宏的說法,身為企業經營者最大的使命,就是把員工的工作價值提高,但上班時數的長短其實不是重點,中磊電子也沒有強制要求員工必須加班。年輕人是否能被企業留住,除薪資外還有很多因素,包括人與人的相處等,例如組織文化就是很重要的因素。

被問到台灣企業要如何引進海外人才,王煒表示,搶進海外人才必須仰賴政府政策。陳其宏也喊話,台灣的低出生率非常嚴重,甚至已連續2年出現人口負成長,顯見出生率低已成國安危機,必須有政策應對,但政府至今仍不敢開放移民政策,政府反應慢這麼多拍,要怎麼跟世界競爭?

中磊電子董座王煒:台灣高教教師薪水非常低,企業應多投資學校

不過,王煒提到,對比產業界員工的薪水,培育台灣高階人才的高教教師薪水非常低,未來台灣企業應多投資學校,照理說企業也應該要回饋,畢竟有好教授才有好人才。

對於人才培育問題,大學招生委員會聯合會召集人、中央大學校長周景揚表示,大學有點像棄嬰,社會普遍反對大學學費調漲,但現在連部分幼兒園的學費都比大學貴,呼籲政府與企業均應努力投注學校資源以培育人才,且學用落差絕不僅是大學的責任,學校的重點是培養學生的學習能力。

台大電資學院長張耀文認為,少子化、廣設大學和 108 課綱等錯誤教育政策,造成人才培育出問題,例如現在的中後段大學生「只要會呼吸、父母繳得起學費」就能入學,「前段的學生我們說是快樂學習,後段的學生是快樂不學習。」台灣也不需妄自菲薄,因為台灣一定能培養出一流的人才。

張耀文指出,產學合作將是未來非常重要的課題,且除了學士畢業生的求職對接外,研究生回流進入校園「加值」也很重要,這可以讓頂尖大學藉由研發,帶動整體的產業發展,進而提升國際名聲與水準,「台灣絕對不能只靠什麼賣咖啡、鳳梨酥。」若台灣平均國民所得要提升,必定要靠重要產業才有辦法達成,產學合作,絕對是重中之重。

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