 台灣併購與私募股權協會
10/3〈2018私募股權論壇〉即將登場，報名從速！
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台灣併購與私募股權協會將於2018年10月3日（星期三）下午13:00-18:00，假台北遠東國際大飯店3樓遠東廳舉辦「2018私募股權論壇」。本次論壇涵蓋「從私募股權基金的發展趨勢展望產業創新轉型」和「私募股權基金如何深耕台灣，走向國際」兩大主題，主講人及與談人皆為一時之選，期望藉由他們豐富的經驗分享，帶給台灣企業更多的啟發。
本論壇僅限收到邀請函之貴賓參加，論壇報名以MAPECT會員為優先，另開放每位會員邀請一名嘉賓。鑒於此次論壇的立意在於推動產業創新轉型與私募股權基金走向國際，原則上邀請嘉賓請以企業領導人或高階經理人為優先。因座位有限，將依登記先後，額滿為止，故請從速報名。報名受理日期至9月26日（星期三）18:00止。若您有任何問題，歡迎隨時和我們聯絡。謝謝！
- 【報名洽詢】王文慧 Sandy Wang（02-2325-8186 ext.14／sandy@mapect.com)
- 【報名方式】請至「2018私募股權論壇」線上報名系統填寫線上報名表。完成後，系統將以Email發送一組報到編號至聯絡人信箱，敬請於活動當日攜帶此編號領取活動名牌，完成報到。
- 【報名截止日期】2018年9月26日（星期三）18:00前
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亞太併購週報：2018/08/18-08/24
Top deals - Geography/Sector
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公告日
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目標公司
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目標公司主要行業
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目標公司所處主要地理位置
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收購方
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收購方所處主要地理位置
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賣方
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交易價值美元
（百萬）
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2018-08-22
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Quadrant Energy Australia Limited
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能源業
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澳大利亞
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Santos Ltd
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澳大利亞
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Macquarie Group Limited; Wesfarmers Limited; Caisse de Depot et Placement du Quebec; Brookfield Asset Management Inc; AMB Holdings Limited
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2,150
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2018-08-23
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上海康恒環境股份有限公司
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工業產品和服務業
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中國
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廣東四通集團股份有限公司
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中國
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中信產業投資基金管理有限公司等投資者
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1,425
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2018-08-23
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JOLED Inc (Undisclosed Stake)
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電腦業：半導體
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日本
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Denso Corporation; Sumitomo Chemical Co Ltd; SCREEN Holdings Co Ltd; Toyota Tsusho Corporation
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日本
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428
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2018-08-21
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Dial A Dump Industries Pty Limited
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工業產品和服務業
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澳大利亞
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Bingo Industries Limited
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澳大利亞
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Ian Malouf (Private Investor)
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425
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2018-08-22
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上海遊俠汽車有限公司 (Undisclosed Stake)
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汽車業
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中國
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格致資產
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中國
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350
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Based on announced deals, including/excluding lapsed and withdrawn bids
Based on dominant geography of target/target, bidder or seller company being
Based on dominant sector of target company being
Additional notes:
Includes all deals valued over USD 5m. Where deal value not disclosed, deal has been entered based on turnover of target exceeding USD 10m
Activities excluded from table include property transactions and restructurings where the ultimate shareholders' interests are not changed
Data run from 18-Aug-2018 to 24-Aug-2018
Data correct as of 27-Aug-2018
免責聲明（Disclaimer）
上述相關資料均由Mergermarket提供，台灣併購與私募股權協會不擔保其內容之正確性或完整性。 |
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採訪線上－從來沒有碰到過困難
工商時報／2018-09-04／譚淑珍
在一場研討會中，有人問中美矽晶製品公司董事長盧明光，是否願意分享他自己在併購其他企業時遭遇的困難？然而，盧明光的答案是：「我從來沒有碰到過困難！」
他沒有碰到過困難，是因為困難都被律師與會計師們解決了。他要表達的是，要善用專業人士，而專業人士是有代價的，只要錢付的夠，專業人士可以解決一切困難，困難也就不會出現，所以，他說，「若真要說困難，我只有口袋的錢夠不夠的問題。」
錢能解決的問題，就不是問題。用錢可以解決的事情，就不要花時間，因為時間就金錢。這是在採訪線上經常會聽到企業老闆們說的話。錢能解決的，對多數企業老闆們來講，或許不是問題。但是，對很多尋常人家來講，最大的問題是沒錢。
曾經有企業大老嘆事業無人願承繼、怨家族人多是非也多、哀人生無常，知心朋友沒幾個…，還說，「一個人能花多少錢？錢再多，也不過是個數字。」接著看似羨慕的說：「你這樣最好，不像我有那麼多的煩惱…。」
「是啊，我的煩惱確實不多。」我說：「因為光是煩惱『錢』都來不及了，沒時間煩惱其他。」
其實我的煩惱，應該跟大多數尋常人家的煩惱是一樣的，大部分都是錢能解決的問題，會成為問題，就是因為沒錢，或是錢不夠多，也因此，必須要花時間、或是動腦去想不用錢也能解決問題的方法。
所以，換個角度思考，如果碰到問題，都想用錢來解決，雖然最省時，但是，很多時候也可能是最沒有創意的作法。
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持股比不高經營者 哭也沒用
工商時報／2018-09-03／林昱均
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圖說：普華法律事務所律師楊敬先（左起）、台灣併購與私募股權協會副理事長／福邦創投董事長 黃顯華、證期局副局長張振山、政大法學院教授方嘉麟、台北商業大學副教授李禮仲及今周刊社長梁永煌，參加 「公司治理新變革」論壇。
新修正的《公司法》即將上路，最令人關注的是第173條之1賦予持股逾50％且繼續持有逾3個月的股東可自行召集股東臨時會。
福邦創投董事長黃顯華認為，新制讓控制股東對公司的保護防線幾乎不見，必須不斷補股權才能穩定經營，他認為該修法對股票市場影響還是正面的。
黃顯華說，公司治理最主要目的就是防止控制股東濫權，加強投資者對股票市場的信心；未來公司的經營績效一定要做出來，否則面臨市場派大軍壓境時，自身持股比例不高的經營者，哭也沒有用。
《公司法》修正通過148條條文，即將施行，影響全台灣近70萬家企業和投資人權益。8月17日，《今周刊》邀請本次修法委員會召集人政大法學院教授方嘉麟、證期會副局長張振山、普華商務法律事務所律師楊敬先、黃顯華及台北商業大學副教授李禮仲等人，舉辦「公司治理新變革」論壇。
李禮仲指出，新版《公司法》173條之1可終結過去少數公司派股東為鞏固經營權，犧牲市場派股東的亂象，無疑是對市場派注入一劑強心針。
黃顯華分析，《公司法》173條之1上路後，台股未來恐上演更多股權爭奪戲碼，畢竟台灣股票市場開放50多年來，很多投資者對控制股東的積怨已深。
黃顯華指出，新法規範股東持股逾50％、繼續持有逾3個月，就可以自行召集股東臨時會，在新制的衝擊下，「控制股東對公司控制權的保護防線幾乎不見了，因此會逼迫控制股東不斷補股權。元大馬家最近就不斷補股權，我自己最近也買了幾千張自家公司股票！」
事實上，根據公開資訊觀測站資料顯示，元大金的最大股東元大馬家，8月9日元大金曾公告透過旗下元宏投資等6家投資公司，加碼元大金逾1％股權，累計近1個月下來，元大金已加碼自家持股逾2％。
律師楊敬先解釋，在募資及家族傳承等因素影響下，公開發行公司的股權易分散，「新法通過後，經營者如何提高自身持股比例，就顯得相對迫切。」
證期局副局長張振山認為，此次修正的核心精神是重新定義企業的營業責任，在獲利之外，也應將企業的社會責任帶進來。
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觀念平臺－「非合意」併購的機遇與挑戰
工商時報／2018-08-30／台灣併購與私募股權協會副理事長 駱秉寬
今（107）年8月1日公布的公司法修正條文，將於10月1日起實施，最引起關注的是第173條之1，繼續三個月以上持有超過半數股份的股東，得自行召集股東臨時會。為落實股東行動主義，只要單一或多數結盟的外部股東擁有一公司50％以上股份，具關鍵性影響力，不用請求董事會召集或主管機關同意，可以自行召開股東臨時會，徹底移除了控制股東擁有公司經營權的保護傘，啟動了國內上市櫃公司「非合意」併購新的一章。
除了公司法新規定的「股東會召集請求權」以外，尚有其他配套措施相應調整，對「非合意」併購的一方創造了新的機會與環境：
第一、保護少數股東提案權：為落實少數股東的發言權，修正的公司法第172-1條規定，持股1％以上的股東可用書面或電子提案，若董事會無故不列入議案，得處以240萬以下的罰緩，將可避免少數股東的提案被任意刪除。
第二、股東名簿請求權：過去外部股東於經營權之爭，雖有召集股東會之權，卻因公司或股務代理機構拒絕提供股東名簿，致美意落空，公司法第210-1條修正，賦予其他有召集權人召集股東會時，得請求公司或股務代理提供股東名冊，以避免2009年開發金併購金鼎證沒有股東名冊的困境。
第三、董監事提名權：過去市場派提名的董監事，常遭公司派董事會嚴正刪除，公司法第192-1條新規定，簡化董事提名程序，提名的少數股東僅需敘明「提名人姓名、學歷及經歷」，無需檢附願任承諾書、聲明書及其他證明文件，刪除了董事會對被提名人的審查權限，以解決中石化、大同刪除資歷豐沛的董事人選現象。
第四、董事會召集請求權：當董事長故意不開會造成公司決策延宕時，公司法第203-1條新規定，過半數董事得以書面記明提議事由，請求董事長召集董事會，若董事長拒絕，過半數董事得自行召集，以加快公司決策腳步。
第五、強化少數股東檢查權：為了強化公司治理、投資人保護以及蒐集不法證據及關係人交易利益輸送蒐證之能力，公司法第245條新規定，持有半年以上、1％以上股份的股東得檢附理由、事證，聲請法院選派檢查人檢查公司特定事項、特定交易文件及記錄，以擴大檢查人的檢查對象和範圍。
當然，股東行動主義者行使權利仍受到公司法及相關法規的制約，面臨其他層面的挑戰，必須事先防範，包括：
第一、公發公司股權過半須經證交所（櫃買中心）審查：公發公司要召開股東會，依規要在公開資訊觀測上公告，確認停止過戶期間以及召開股東臨時會的時間，單一個人或結盟持股是否符合持股50％、三個月以上條件，將交由證交所（櫃買中心）和集保結算所會同確認，並非任一股東可輕易主張。
第二、股權不過半，仍須聲請董事會或經濟部同意：三陽工業經營權爭奪時，市場派曾以公司「重大違規」、「財報不實」、「遲延發放股利」等事由請求召開股東臨時會，均遭經濟部以公司穩定經營駁回；所以，持股不過半的少數股東，依公司法第173條規定書面請求董事會召集股東臨時會被拒時，仍須報請經濟部許可，對於市值鉅大的上市公司而言，持股過半仍將是關鍵的挑戰。
第三、改選董監事不得以臨時動議提案：由於「減資、申請停止公開發行、…董監事選舉及公司合併案」等影響股東權益甚鉅，均屬公司經營重大事項，外部股東要改選董監事，應於股東臨時會召集事由事先列明清楚，不能以臨時動議提出。
第四、公發公司表決權拘束契約的限制：由於證交法及公發公司委託書規則明文禁止價購委託書，故公司法第175-1條新規定，公發公司表決權不得以金錢等有償方式移轉，以避免股東透過私下協議或信託方式有償轉讓表決權，所以，結盟的股東間不能私下換票、約定互選董監事等情事。
第五、公平交易委員會的反托拉斯審查：任何併購一方想要持股目標公司超過1/3以上，結合前一方市占率超過1/4或結合後超過1/3以上，都須公平會為不禁止許可之決定；倘結合後，限制競爭之不利益大於整體經濟利益者，公平會得禁止結合，過去日月光「非合意」併購矽品時遭公平會停止審查即為一例。
綜上，這次公司法修法替股東行動主義者架構了「非合意」併購的規範機制，讓股東以自身的力量，表達對投資企業的影響力，可以改選董監事，也可以積極制衡或改變董事會決議，有其正面意義，對台灣的上市櫃公司而言，將是新的挑戰，也是新的契機。
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鈺創盧超群：應進行類垂直整合 迎接2030年1兆美元產值
钜亨網／2018-09-03／林薏茹
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圖說：台灣併購與私募股權協會副理事長／鈺創科技股份有限公司董事長暨執行長 盧超群。
IC 設計廠鈺創科技 (5351-TW) 董事長盧超群今 (3) 日出席「2018 國際半導體展」展前記者會時表示，台灣半導體產業已進入「大學時代」，預期在異質整合下，2030 年產值將邁向 1 兆美元，其中還有 2.5 倍的成長空間，應進行類垂直整合，將半導體這隻飛龍裝上成長引擎。
盧超群指出，IC 設計在 60 年前仍是個胚胎，80 年代進入幼稚園，90 年代則是小學生，去年產值達到 4000 億美元，已進入了大學時代，他並大膽預測，2024 年產值將達到 5500 億至 6000 億美元，到了 2030 年，在異質整合下則將邁向 1 兆美元的產業，從目前的 4000 億美元至 1 兆美元間，還有 2.5 倍的成長空間。
盧超群認為，半導體產業中的肌肉產業，便是晶圓製造、封裝測試這些製造業，IC 設計則是成長空間相當大的部分，他並指出，台灣半導體產業是從零到有，從現在的產值到 1 兆美元還有 2.5 倍空間，在此空間下，台積電、聯電、日月光等都還算小，半導體產業的肌肉面不夠，應全力支持做製造。
針對 IC 設計，盧超群指出，台灣屬於世界第二，未來需要產官學團結，投入資金發展屬於台灣的 IC 特殊領域設計能力，並以 IC 當中新領域，過去 IC 產業以水平分工為主，未來需要著手做類垂直整合，將半導體這隻飛龍裝上成長引擎。
盧超群強調，台灣不是沒有系統產業，但都是代工客戶，台灣電子產業代工業若能以新型式，去做人工智慧與半導體整合，相信許多廠商都會來問台灣政府單位能不能加入行列。
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規模創紀錄躍全球第二大 聚焦五大創新應用
钜亨網／2018-09-03／林薏茹
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圖說：台灣併購與私募股權協會理事／國際半導體產業協會台灣區總裁 曹世綸。
「2018 國際半導體展 (SEMICON Taiwan)」將於周三 (5 日) 登場，今年展覽規模創下歷年紀錄，躍升為全球第二大半導體展。除聚焦半導體五大創新應用外，今年也舉辦「IC 60 大師論壇」，台積電 (2330-TW) 創辦人張忠謀將登場力挺，另外台積電三巨頭包括董事長劉德音、副董事長曾繁城、總裁魏哲家都將出席。
今年半導體展覽規模創下紀錄，共有超過 2000 個攤位、680 家國內外企業參與展出，使今年展覽躍升為全球第二大半導體展，可望吸引逾 4.5 萬參觀人潮。今年展覽以「Futrue Starts Here」為主軸，聚焦半導體五大新興應用，包括物聯網、大數據、智慧製造、智慧運輸與智慧醫療等趨勢發展。
SEMI 表示，今年共展出 8 大國家展區、14 個主題專區，並舉辦 60 場次創新技術發表會，也首度開設「智慧製造趨勢特展」與「人才培育特展」等兩大主題特展。
此外，為慶祝積體電路 (IC) 發明 60 週年，今年主辦單位首次與科技部合作，舉辦「IC 60 大師論壇」，以「回顧過去與啟發未來」為主軸，盼能鼓勵青年投入科研領域，除台積電創辦人張忠謀將進行專題演講外，台積電董事長劉德音、副董事長曾繁城、總裁魏哲家都將出席演講，日月光 (3711-TW) 總經理暨執行長吳田玉、聯電 (2303-TW) 總經理簡山傑等重量級講師也將參與。
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「新創．在臺灣」－社會創新崛起 找出解決問題新途徑
工商時報／2018-09-01／台灣併購與私募股權協會理事、臺灣經濟研究院院長 林建甫
社會創新在近年備受推崇，主要乃因應全球高速發展所衍生之各項挑戰，國際皆致力思考並嘗試突破傳統思維，找出更具效率、永續之解決方案，創造經濟、社會、環境等三贏局面。面對此一重點課題，我國不僅在民間自主響應及倡議，政府部門建立跨部會平臺積極參與，學研智庫亦投入能量，以鼓勵社會創新多元發展，期促成臺灣包容經濟成長。
隨著時代演進，全球發展所面臨的挑戰日趨複雜，涵蓋經濟、社會與環境等面向，如氣候變遷、環境生態與能源永續、少子化與老化、各種形式的貧窮與不平等。
然而如何因應？因而「社會創新（social innovation）」在近年備受推崇，我們需要藉由創新與科技的應用，創造與改變社會各群體之間的關係，藉此找出解決社會環境問題的新途徑。
公民意識覺醒 推動行政部門革新
國際上有許多社會創新典範案例，如諾貝爾和平獎得主尤努斯70年代藉由創新的微型貸款，重新連結與組織金融中介與貧窮女性，協助她們創業與脫貧，可說是國際社會創新的濫觴。此外，自2015年聯合國開始倡議17項永續發展目標（SDGs），而社會創新常被視為實踐的重要途徑之一，因而歐盟、英國、新加坡、韓國等也將社會創新列為重要的推動政策。
反觀國內，我國社會創新的萌芽，可溯及80年代民間非營利組織所推動的消費者保護運動與環保食農運動。當時公民意識的覺醒及公民參與的提升，也進一步推動了行政部門與立法的革新。
對社會創新認知度高 認知度卻明顯不足
爾後，更多的團體、組織與企業相繼投入社會創新，其中學研機構、民間中介組織與政府部門都是重要的推手。首先，學研機構透過教學研究、交流座談等方式擴散價值理念，民間智庫如臺經院更成為目前我國政府推動相關政策的重要智囊之一。
另，民間中介組織則投入倡議及育成活動，除了藉由媒體與資訊平臺提升大眾認知外，也透過專業諮詢與資源連結、協助潛力團隊建立可行與穩健的營運模式、以持續創造社會影響力。
根據調查，臺灣民眾對於社會創新與社會企業的認同度高，認知度卻明顯不足。由於社會創新的市場規模不大，社會創新組織常遭遇資金、人力等經營挑戰。
為了讓一般民眾有機會了解社會創新組織的社會使命，政府乃建置「社會創新企業登記資料庫」，讓相關業者透過此平臺呈現其產品服務所創造的社會影響力。
此外，為了扶植業者拓展潛在通路商機，經濟部也藉由導入CSR及採購獎勵機制，鼓勵各級政府機關、公民營企業及團體率先採購社會創新相關產品或服務。
事實上，我國各地方有許多懷抱社會使命、透過商業與創新手段解決社會環境問題的組織，政府各部會不乏相關資源與支援措施，亦有實驗場域與對話平臺如經濟部中小企業處成立的社會創新實驗中心。若能集結各部會資源，導入跨部會、跨中央地方的平臺機制，將更能有效串接資源、活絡創新與擴大社會影響力。
基此，行政院於民國107年8月9日核定的「社會創新行動方案」，串連跨部會資源共同推動「價值培育、資金取得、創新育成、法規調適、推動拓展、國際連結」等六大策略，除了提供社創企業在資金、法規等協助，更要全面提昇社會大眾對於社會創新的認知，向國際分享我國典範社創典範，呼應與連結SDGs。
SDGs的第十七項目標強調夥伴關係的重要，因此今後產官學民需緊密合作，共創社會創新解決方案，攜手突破現存社會與環境問題之桎梏，為臺灣的未來注入正向影響力，攜手世界實現幸福家園。
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光寶科獲企業公民獎 提供偏鄉LED照明受肯定
新聞雲／2018-08-31／周康玉
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圖說：台灣併購與私募股權協會理事／光寶科技股份有限公司總執行長 陳廣中（左側第一位）。
光寶科（2301）第12度獲得《天下雜誌》2018大型企業之企業公民獎。評審團認為，光寶科結合公司核心能力提供偏鄉 LED路燈照明，協助改善環境同時促進在地供應產業發展，創造在地經濟效益價值，值得肯定。
光寶科總執行長陳廣中表示，光寶堅信企業運營必須具永續性，社會環境的可持續也是企業的責任，光寶不斷檢視可擴大實行環保及企業社會的責任與機會領域。
陳廣中表示，自2016年起導入了聯合國全球性永續發展目標(UN SDGs)，與光寶核心理念於ESG各面向整合，聚焦8項永續目標，透過「價值鏈」檢視光寶在業務、營運、組織等各面向所扮演的角色及可貢獻的價值，設定行動目標以具體實踐SDGs方針。
此外，光寶長期參與全球LED路燈標案佈建，積積極投入台灣「水銀路燈落日計畫」，已成為台灣第一大LED路燈供應商。累計近40萬盞光林LED路燈照亮了台灣各縣市鄉鎮，並守護居民及用路人之安全。不僅以智能路燈照明解決方案提升台灣照明品質外，全面採用台灣在地企業生產之零組件及在地承攬商，共同促進在地供應鏈產業發展共榮。
以光林LED路燈「2017年水銀燈落日計畫」方案進行全台首例產品型社會影響力評估，分析於台灣4、5級偏鄉更換的2萬多盞LED路燈，經國際社會價值協會(Social Value International)認證，估算光寶創造了2.85倍的公益效益。
光寶科指出，公司願與地方政府、客戶、供應商、承攬商等利害關係人緊密合作邁向永續發展，為社會產生正向連鎖影響力。
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顧立雄改革金融 再出四招
經濟日報／2018-09-03／邱金蘭
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圖說：金管會主委顧立雄。
金管會主委顧立雄本周上任滿一年，過去一年他推動開放純網銀、強化公司治理等改革，表現獲肯定，接下來將推動研議大股東股票質押及董監持股比率問題，及評比金融業公平待客原則並連結差異化監理等四大工作重點。
國內金融機構大股東質押偏高、董監持股偏低等現象，存在已久，金管會若推出新的改革措施，對市場將有重大影響。
顧立雄去年9月8日上任，一年來台股價量齊揚，每月日均量都維持在1,500億元以上，最高曾破2,000億元；金融業名目生產毛額占GDP，去年第3季是6.71%，今年第2季升至7.48%。
穩住金融市場時，顧立雄也推動產金分離、金金分離及自然人董事等強化監理措施，開放純網銀設立，並大幅鬆綁金金併。
交大資管與財金系教授葉銀華表示，強化公司治理也許部分力道不如預期，但改革仍值得肯定，尤其純網銀後來不再堅持由金融業主導，也獲外界支持。
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顧立雄上任將邁入第二年，金管會表示，未來推動工作重點，包括第一，研議大股東股票質押是否偏高，及董監持股是否偏低問題。
顧立雄日前受訪時對於股票質押問題表示，正思考並釐清相關問題，以評估是否有害公司治理。據了解，顧立雄已指示幕僚研議。
第二，將金融業公平待客原則，透過指標作評比並連結差異化監理，做為新業務開辦、金檢頻率等參考，藉以引導金融業更加落實。
顧立雄曾表示，金管會規劃本月底前提出評比指標，明年開始實施。評比標準及結果，將備受市場關注。
根據金融業公平待客原則，金融業應遵守訂約公平、廣告招攬真實等原則，以保障消費者權益。
第三，執行金融監理沙盒，金管會預計9月召開第一次審查會議討論申請案件，預計第4季有獲准進入沙盒實驗的案件。目標設定為監理沙盒開放的第一年，也就是明年4月30日前，能受理十件實驗申請案。
第四，金管會表示，將研議建置符合國際保險資本標準規範，以推行我國保險業新一代風險資本額制度，並建構我國「股票逆景氣循環機制」。
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金管會3招 去金融家族化
經濟日報／2018-08-30／魏喬怡
要讓金融業去除家族化的負面形象，金管會推三招。金管會主委顧立雄29日表示，他沒有要「臧否」或「污名化」家族化，但金融業家族化的負面形象確實存在，因此會透過提高大股東持股、維護金融業經營獨立性及董事會多元化等三個面向，逐步讓金融機構家族化的負面影響降到最低。
金融業「去家族化」是顧立雄上任後重要政策方向，時隔一年，顧立雄昨天出席國際純網路銀行實務研討會後受訪時表示，會持續推動下去。
顧立雄表示，第一是希望大股東持股比率要高一點，委託書新規定明年7月實施，要持股一年才能達千分之5徵求委託書的標準，所以現在有些人已經開始在增加持股，這也是一種附帶效應。
另，現在鼓吹民民併，公司派當然要穩住經營權，應該也要增加持股，這是一個正面趨勢，他強調，這是從政策上逐步、循序的去引導，一方面讓大股東持股增加，讓大股東有對金融產業競爭的向心力。
第二是維護銀行的獨立性，顧立雄認為，家族化的問題不是在家族本身，而是在「家族事業」跟「銀行」之間不分離的現象，透過個案的累積，將這些所謂用集團化經營方式，把觀念導正出來，要讓金融業要有獨立性，不論銀行、保險都一樣。
第三則是「董事的多元結構」，顧立雄指出，現在循序漸進，透過專業董事比重逐步增加，要求自然人擔任專業董事也會逐步推動，不會一步到位，以免市場引起很大的運作困難，所以逐步來導向董事成員多元化。
他強調，也就是說經營決策階層不要都是家族成員，要把將專業董事比重增加，要求專業董事都要具有自然人董事資格，這就是讓董事會成員多元化。
顧立雄表示，透過這三面向，可逐步讓家族化的負面影響降到最低，而讓有心經營金融業的家族可好好經營，也不會讓家族化變成污名化；家族化過去確存在負面形象，但透過政策跟個案引導，希望讓「家族化」以後能成為「好的Banker」的同義詞，而不要變成是用來形容壞Banker。
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2019年元旦上路！ 公司申請上市櫃須先檢附「勞資會議紀錄」
ETtoday財經／2018-08-30／紀佳妘
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圖說：勞動部表示，明年起公開發行公司初次申請上市（櫃）前，需先將召開勞資會議紀錄等相關文件函送勞動部，才能向金管會送審。
為避免勞資糾紛，勞動部今（29）日宣布，已和金管會達成共識，從明（2019）年1月1日起，公開發行公司初次申請上市（櫃）前，需先將召開勞資會議紀錄等相關文件函送勞動部，後續向證交所或櫃買中心申請上市（櫃）審查時，應將勞動部所開的勞資會議文件收訖函併同申請書件，才可向金管會送請審查。
勞動部表示，考量《勞動基準法》修正後，外界對於企業是否確實有依法舉辦勞資會議多有關注，因此透過輔導、協助及督促等行政作為，以強化企業落實勞資會議，例如增加企業申請外勞需檢附勞資會議會議記錄相關文件，或與地方政府共同宣導、培訓及入廠輔導事業單位召開勞資會議等。
勞動部長期配合證交所及櫃買中心，對公開發行公司初次申請股票上市（櫃）進行審查作業，與金管會、證交所與櫃買中心達成共識後，將「依法舉辦勞資會議」的審查作法，由現行「查明公司依法函報勞資會議代表名冊情形」，調整為公司向證交所或櫃買中心送件申請前，應先檢具「依法召開勞資會議紀錄影本（含開會通知及出席簽到）及當屆勞資會議代表名冊（含備查函）」送勞動部，並取得該部所發的收訖函，後續向證交所或櫃買中心申請上市（櫃）審查時，一併同檢附該收迄函。
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圖說：金管會主委顧立雄先前也說，所有申請登錄興櫃、上市櫃的保險公司設立通案標準，為內部審查的注意事項、非法規面概念。
為不影響公司依法申請上市上櫃，這次調整審查作法將分階段進行，今年9至12月為宣導期，明年元旦起正式實施，且會分4階段增加會議紀錄次數，申請公司需檢附函送日期前1年，依法應每3個月至少召開定期勞資會議共4次的會議紀錄等相關文件，近期將上市（櫃）公司若有需要相關勞資會議參考，可上勞動部網站勞資會議專區查詢下載。
勞動部勞動關係司司長王厚偉進一步說明，明年1至3月底，申請公司須檢附3個月內至少1次的勞資會議紀錄；明年4月至6月底，須檢附半年內至少2次的勞資會議紀錄；明年7月至9月底，須檢附9個月內至少3次的勞資會議紀錄；明年10月起，須檢附12個月內至少4次的勞資會議紀錄。
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金管會拍板 台股逐筆交易2020年3月23日上路
經濟日報／2018-09-04／彭禎伶
討論多時，金管會3日拍板，台股的逐筆交易機制將在2020年3月23日上線，正式進入長達18個月的準備期，同時金管會也同意證交所備妥的五大配套，要讓散戶也能適應逐筆交易。
證交所規劃逐筆交易制度內容及五大配套措施，一是實施方式及時間，僅盤中時段上午9點到13點25分間實施逐筆交易，開盤及收盤時段仍維持集合競價。二是委託單種類，除現在的限價單、當日有效外，將新增「市價委託單」、「立即成交或取消」、「全部成交或取消」等，共可組合出六大種類的委託單，可提供投資人更多選擇。
三是有瞬間價格穩定措施，即為避免行情波動劇烈，使成交價超出投資人預期，將規劃若個股模擬成交價超過前五分鐘加權平均價的3.5％，將延緩逐筆撮合兩分鐘，並於兩分鐘後以集合競價撮合，之後再恢復為逐筆撮合。
證期局表示，這是避免有人想「吃豆腐」，即委託單超過前5分鐘加權平均價的3.5％，就會暫時無法逐筆撮合，避免有人刻意在極短時間內，用價格偏離過多的委託單影響個股價格。
第四是行情揭示資訊，將提供「即時交易資訊」及「五秒行情快照（指每五秒提供行情)」，證期局表示，逐筆交易時間可能縮短為「毫秒」，擔心投資人「肉眼」不易辨識價格的波動，所以還是會提供如現在每五秒一撮的價格，讓散戶能看清價格的變化。
第五是擬真平台，即由證交所建置擬真平台，讓投資人利用該平台實際模擬逐筆交易下的委託下單及觀看行情資訊等，並規劃對證券商及投資人舉辦獎勵措施，以吸引投資人參與模擬下單，提升擬真平台使用率，讓更多投資人提早適應逐筆交易制度。
金管會表示，推動逐筆交易制度是台股重大變革，涉及的層面較廣，已請證交所及櫃買中心審慎辦理系統建置及測試事宜，並與證券商公會共同加強辦理證券商從業人員及投資人宣導，務求讓投資人了解新制，且熟悉此交易制度，因此才會給比較長的準備時間，並且避開明年元旦長假與農曆假期，選擇較無長假的3月啟動新制。
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催生難救急 新經濟移民多方並進
自由時報／2018-08-31／陳梅英
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國發會發布最新人口推估報告，台灣總人口最快在二○二一年後轉為負成長、二○二七年人口紅利結束、二○五四年總人口跌破兩千萬人；國發會強調，因應人口減少及高齡少子化的結構變遷，生育率提升已是緩不濟急，政府政策思維轉向，不再執著於只鼓勵生育、而是多方並進。
施政目標 力保總人口至少二千萬人
國發會主委陳美伶指出，行政院從去年行政院長賴清德上任以來，就啟動「育人攬才及移民政策專案會議」，並於去年底提出「均衡台灣」與「生生不息」兩大政策；在均衡台灣政策上，核定明年為台灣地方創生元年，訂定台灣總生育率到二○二二年提升到一．二五人、二○三○年提升到一．四人，並以總人口力保兩千萬人做為施政目標。
陳美伶說，過去也有類似地方創生政策提出，但效果不彰，關鍵在於地方沒有產業，因此國發會擬定五大策略，希望透過發展在地產業，讓年輕人願意返鄉生活、結婚進而養兒育女，也讓首都減壓，均衡城鄉發展。
這五大策略分別是鼓勵企業投資故鄉、利用科技導入吸引年輕人創業、找出社區主體意識、整合部會相關資源及建立品牌。
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引進中階技術工 打造友善移民環境
在生生不息政策上，陳美伶指出，過去面對少子化都是採用一次性的生育獎勵、希望提升生育率，現在政策思維開始轉向，希望用「養育」代替「生育」，藉著減輕年輕人經濟負擔，補助小孩零到六歲養育經費，讓年輕人放心生小孩。
產業界最擔心人口紅利即將消失及勞動人口老化等問題，因生育率提升緩不濟急，國發會已完成「新經濟移民法（草案）」，引進國內最欠缺的中階技術工，並打造台灣為更友善移民環境。
老人定義 思考從65歲延後至67歲
陳美伶還說，因台灣生活水平、醫療技術、公共衛生提升，國人平均餘命在過去十年提升五．○五歲，「健康資深公民」越來越多，北歐已有國家將老人定義從六十五歲延後到六十七歲，台灣也可思考；勞動部也提出「中高齡者及高齡者就業法（草案）」，讓中高齡者有再就業機會。
另為提高勞動生產並因應未來產業發展所需，新經濟數位時代來臨，AI可能會取代某些工作，政府也正規劃AI行動計畫，希望讓人力資源有效運用。
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