 台灣併購與私募股權協會
10/28〈併購學苑〉併購大師講座：企業領導人班．第2期，即將開班！
近年來愈來愈多企業積極透過併購轉型升級，但在此同時，國內專業併購人才仍相對缺乏。為減少企業從事併購時發生不必要的錯誤及成本，台灣併購與私募股權協會召集國內最頂尖的併購專業人士開設一系列併購人才培訓課程，更針對企業領導人開設「併購大師講座」一日課程（詳細內容請件下表或參考附件一）。
首期「併購大師講座：企業領導人班」已於2017年5月6日圓滿結訓，並獲得廣大迴響。為因應各方需求及熱烈詢問，特於10月28日開辦第二期課程，由本會黃日燦理事長、友嘉實業集團朱志洋總裁、安永聯合會計師事務所傅文芳執行長和中美矽晶盧明光董事長親自講授併購經驗，並與學員進行面對面之交流討論。
「併購大師講座」專為企業領導人之需求而設計，不談財務、會計和法律等基礎技能，而由同為企業領導人的講師透過他們豐富的實戰經驗及案例引導學員進行策略及經營管理面思考。課程結訓後，將由台灣併購與私募股權協會頒發企業領導人結訓證書。
報名方式： - 報名前請先來電與課程聯絡人確認名額，再E-Mail報名表，以完成報名手續。報名成功後協會將E-MAIL回覆（課程聯絡人：劉惠芳小姐，電話：02-2325 8186 ext.14，amber@mapect.com）。
- 報名日期：即日起～至開課前5日止，名額有限，額滿為止。
併購大師講座：企業領導人班（2017年第二期） | 上課地點：台北市中山區樂群二路55號（台北美福大飯店） | 上課日期 | 課程名稱 | 時間 | 課程內容 | 講師 | 授課對象及說明 | 課程費用 | 2017/10/28
（六） | 併購大師講座：企業領導人班 | 09:00-12:00 上課
12:00-14:00 午餐
14:00-17:00 上課
17:30-20:30 晚餐 | 企業併購實例分享及討論 | 台灣併購與私募股權協會黃日燦 理事長
友嘉實業集團 朱志洋 總裁
中美矽晶製品 (股) 公司 盧明光 董事長
**每期課搭配產業、法律、財會等領域大師共同授課。 | | 20,000元 | 併購學苑課程說明 1.台灣併購與私募股權協會會員，及會員推薦之學員（每位會員限推薦一名）享9折優惠。2.報名課程贈送「企業併購的十堂必修課」1本，本書籍於課程報到當日發送。3.本會保留更動以上課程內容及講師之權利。 |
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PE專業人才培訓寶典《私募股權基金剖析：從國際到台灣本土》新書優惠中
由台灣併購與私募股權協會統籌策劃的私募股權基金（Private Equity）專業書籍：〈私募股權基金剖析：從國際到台灣本土〉已於9月13日隆重出版，本書延請資深財顧、會計、法律及PE專業人士聯合執筆，以精闢完整的論述詳盡探討國際私募股權基金與台灣本土私募股權基金的發展沿革及現況，是一本結合理論與實務的私募股權基金寶典，有助於讀者綜觀國際與台灣本土私募股權基金發展的各個面向。新書上架期間，凡Mapect會員訂購可享8折優惠，數量超過100本，可享7.5折優惠。會友購書也可享9折優惠！如欲購書，請填妥附件購書單後於10月13日（五）前回傳至協會。
〈私募股權基金剖析：從國際到台灣本土〉由本會黃日燦理事長主編，獲金管會鄭貞茂副主委、藍濤亞洲有限公司黃齊元總裁及富邦集團蔡明忠董事長等專家聯名推薦，內容涵蓋國際私募股權基金架構及運作、投資模式及策略分析，並收錄精彩的成功案例介紹；此外亦針對台灣本土私募股權基金的發展特性，提出相關政策展望與建言。內容詳實豐富，敬請各位會員、會友把握優惠良機！
聯絡窗口：黃韻光小姐（TEL：02-2325-8186分機11／FAX：02-2325-8187／Email：phoebe@mapect.com）
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亞太併購週報：2017/09/09-09/15
| Top deals - Geography/Sector | | | | | | | | 公告日 | 目標公司 | 目標公司主要行業 | 目標公司所處主要地理位置 | 收購方 | 收購方所處主要地理位置 | 賣方 | 交易價值美元（百萬） | | 2017-09-12 | Loders Croklaan Group BV (70% 股權變動規模) | 消費品業：食品 | 荷蘭 | Bunge Limited | 美國 | IOI Corporation Berhad | 946 | | 2017-09-13 | 東北特殊鋼集團有限責任公司 (53% 股權變動規模) | 工業產品和服務業 | 中國 | 本鋼板材股份有限公司; 寧波梅山保稅港區錦程沙洲股權投資有限公司 | 中國 | | 842 | | 2017-09-14 | 天工國際有限公司 (64.46% 股權變動規模) | 工業產品和服務業 | 中國 | Acquisition vehicle owned by Zhu Zefeng | 中國 | | 562 | | 2017-09-10 | Air Products and Chemicals Inc (Air separation units); and Lu'an Clean Energy Company (Gasification and syngas clean-up system) | 化學和材料產業 | 中國 | Air Products Lu’an (Changzhi) Co Ltd | 美國 | Air Products and Chemicals Inc; 山西潞安煤基清潔能源有限責任公司 | 520 | | 2017-09-12 | 深圳市多普樂實業發展有限公司 | 生物技術業 | 中國 | 深圳市海普瑞藥業股份有限公司 | 中國 | A group of investors led by Li Li | 390 | | 2017-09-13 | 長葛鼎鴻園區建設發展有限公司 (47.62% 股權變動規模) | 房地產業 | 中國 | 中信信託有限責任公司 | 中國 | | 307 | | 2017-09-13 | 武漢鼎實園區建設發展有限公司 (47.62% 股權變動規模) | 房地產業 | 中國 | 中信信託有限責任公司 | 中國 | | 307 | | 2017-09-15 | Daisan Bank Ltd (100% 股權變動規模) | 金融服務業 | 日本 | The MIE Bank Co Ltd | 日本 | | 288 | | 2017-09-13 | 南京鼎通園區建設發展有限公司 (35.99% 股權變動規模) | 房地產業 | 中國 | 新華信託股份有限公司 | 中國 | | 230 | | 2017-09-13 | Singer Sri Lanka PLC (61.73% 股權變動規模) | 消費品業：其他 | 斯里蘭卡 | Hayleys PLC | 斯里蘭卡 | Retail Holdings NV | 220 | Source: Mergermarket Based on announced deals, excluding lapsed and withdrawn bids. Based on dominant geography of target/target, bidder or seller company being Asia-Pacific Includes all deals valued over USD 5m. Where deal value not disclosed, deal has been entered based on turnover of target exceeding USD 10m Activities excluded from table include property transactions and restructurings where the ultimate shareholders' interests are not changed Data run from 9-Sep-2017 to 15-Sep-2017 Data correct as of 18-Sep-2017
免責聲明（Disclaimer）上述相關資料均由Mergermarket提供，台灣併購與私募股權協會不擔保其內容之正確性或完整性。 |
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亞太併購週報：2017/09/16-09/22
| Top deals - Geography/Sector | | | | | | | | 公告日
年/月/日 | 目標公司 | 目標公司主要行業 | 目標公司所處主要地理位置 | 收購方 | 收購方所處主要地理位置 | 賣方 | 交易價值美元（百萬） | | 2017-09-21 | The Colonial Mutual Life Assurance Society Ltd; and Sovereign Assurance Company Limited | 金融服務業 | 澳大利亞 | 美國友邦保險有限公司 | 香港 | Commonwealth Bank of Australia | 3,038 | | 2017-09-19 | A group of 18 Broadcasting and Television Stations; 江蘇有線網路發展有限責任公司 (70% 股權變動規模) | 傳媒業 | 中國 | 江蘇省廣電有線資訊網路股份有限公司 | 中國 | 昆山資訊港等投資者 | 1,425 | | 2017-09-21 | Calgon Carbon Corporation | 工業產品和服務業 | 美國 | Kuraray Co Ltd | 日本 | | 1,308 | | 2017-09-20 | Coates Hire Limited (53.3% 股權變動規模) | 金融服務業 | 澳大利亞 | Seven Group Holdings Limited | 澳大利亞 | The Carlyle Group | 1,244 | | 2017-09-21 | 天津貓眼文化傳媒有限公司 (34.15% 股權變動規模) | 互聯網/電子商務業 | 中國 | 北京微影時代科技有限公司; 深圳市利通產業投資基金有限公司 | 中國 | | 741 | | 2017-09-20 | 中國國際金融股份有限公司 (4.95% 股權變動規模) | 金融服務業 | 中國 | 騰訊控股有限公司 | 中國 | | 367 | | 2017-09-18 | 寧波雙林汽車部件投資有限公司 | 汽車業 | 中國 | 寧波雙林汽車部件股份有限公司 | 中國 | 上海華普汽車有限公司; 雙林集團股份有限公司; 寧海新金沙江投資管理合夥企業 (有限合夥) | 317 | | 2017-09-19 | Continental Motors, Inc; Technify Motors GmbH; Continental Motors Services Inc; and Continental Motors (Beijing) Co Ltd | 工業產品和服務業 | 美國 | 中國航空工業國際控股(香港)有限公司 | 香港 | AVIC International (HK) Group Limited | 307 | | 2017-09-20 | 北京翡翠教育科技集團有限公司 | 服務業（其他） | 中國 | 廣東文化長城集團股份有限公司 | 中國 | 新餘田螺匯資本管理有限公司等16名投資者 | 231 | | 2017-09-20 | Poh Tiong Choon Logistics Ltd (75.73% 股權變動規模) | 運輸業 | 新加坡 | Consortium led by Poh Choon Ann | 新加坡 | | 201 | Source: MergermarketBased on announced deals, excluding lapsed and withdrawn bids. Based on dominant geography of target/target, bidder or seller company being Asia-Pacific Includes all deals valued over USD 5m. Where deal value not disclosed, deal has been entered based on turnover of target exceeding USD 10m Activities excluded from table include property transactions and restructurings where the ultimate shareholders' interests are not changed Data run from 16-Sep-2017 to 22-Sep-2017 Data correct as of 25-Sep-2017
免責聲明（Disclaimer）上述相關資料均由Mergermarket提供，台灣併購與私募股權協會不擔保其內容之正確性或完整性。 |
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你的跨文化智商高嗎？跨文化溝通人才最搶手
天下雜誌／2017-09-25／賀桂芬
 什麼樣的人才，是現在市場上渴求的人才？當工作環境接觸的人很難只有單一民族的大環境下，跨文化能力，已經成為凌越其它任何能力的條件。宏達電將設計手機的團隊賣給谷歌，這是一筆2000人的人才交易。這2000名技術高手中，有多少人是跨文化適應的高手？
全球第一大的汽車公司豐田最近宣佈，為了強化在亞洲和中東的競爭力，該公司決定每年從各國分公司招到日本受訓的名額大幅增加，其鎖定的人才，跨文化理解力是重要的條件之一。
《日經新聞》 報導，明年4月開始的會計年度，該公司將從各國分公司遴選280名年輕人到日本接受新儲備主管訓練，未來幾年每年遴選的人數也將會在300人左右，這比2016年度的130人多了將近兩倍，更是2014及2015年度的5倍。
豐田指出，遴選儲備主管的地區，以中國、中東及亞洲其它地區為主。豐田以一家日本公司，能夠成為全球第一的汽車公司，其對不同市場、不同族群的掌握能力至屬關鍵，豐田也因此年年被ANA選為「跨文化行銷能力」最佳的品牌之一。ANA是一家會員包括上百家跨國企業的行銷趨勢研究及訓練的公司。
豐田對跨文化能力重視，2014年甚至專門成立專責的跨文化行部門，還設有「跨文化及品牌行銷策略總監」一職，任何新產品行銷，都必須整合這個部門的意見。
許多跨國公司徵才，面試的問題有地缘政治、運動、國際大事等等，甚至有笑話，表面上似乎天南地北不著邊際，實則在測試一個人的跨文化能力。
跨文化理解力（或稱文化智商、跨文化溝通能力）向來是國人的軟肋。知名矽谷部落客台灣工程師的矽谷故事也指出，台灣人才的硬功夫真的了得，基本上只要開好規格，哪種硬體軟體都可以做得出來。但向外走需要的跨文化溝通和社交能力，我們的家庭和學校教育都不注重。
眾達國際律師事務所大中華業務主持人黃日燦力主台灣企業積極向外購併追求成長，但他也不諱言，購併過程中，跨文化管理的重要性，即便同為亞洲人的日本人和台灣人，都存在著文化和種族的議題。「我光是搞懂對方『嗨！嗨！嗨！』背後真正的意思，就跟他磨了4年，」談到他協助一家台商購併日本企業的經驗，黃日燦哈哈大笑。
一般人將「不同文化」定義為「不同國家」、「不同民族」的文化，但事實上，文化的定義涵蓋國家、地區、產業，甚至不同公司、不同家庭、不同的個人，文化也可能截然不同。你以為美國東岸的人和南方與中西部的人應該差不多，那就是誤判。同樣的錯誤包括以為義大利南北地區和中國郊區與城市的人沒有差別。
此外，談到跨文化，一般人把「會英語」和「有國際觀」或跨文化能力劃上等號，但暢銷書《Secrets of the Marketing Masters: What the Best Marketers Do -- And Why It Works》指出，所謂「跨文化溝通」能力不是只有語文，而是「能夠辨認不同文化的人的價值觀和傳統」的能力，以致於在進行任何話題的溝通過程中，都能夠看懂、聽懂和理解對方的肢體語言、弦外之音，避免觸犯對方的禁忌或做出會讓對方會錯意的言行。
《Multinational Work Teams》作者Christopher Earley也指出，所謂文化智商，就是一個人在不同國家、不同民俗和不同組織文化之間的適應能力，個人可以從以下這四個面向檢視自己的文化智商高不高：
1.動機型文化智商(motivational CQ)：擁有動機型文化智商的人，平時會注意和異文化相關的議題，對於適應不同文化環境較具信心，也比較有意願接受新環境的挑戰。
2.認知型文化智商(cognitive CQ)：對不同文化知識的學習與了解程度，包括經濟、法律、政治等。有較高認知型文化智商的人，學習不同文化知識的能力較強，也能夠更有效運用知識理解當下的情境。
3.策略認知型文化智商(meta-cognitive CQ)：能夠透過觀察和互動，理解異文化，在既有的認知中提出質疑，並透過親身實踐來驗證，藉此達到文化知識的反思。
4.行為型文化智商(behavioral CQ)：與不同文化的人相處時，能正確使用該文化中的語言及非語言的行為，表現出符合該文化期待的行為，因而較容易被群體接納。
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台智庫：半導體和內需問題 台經濟兩大隱憂
維新聞網／2017-09-25   圖說：台灣經濟研究院院長林建甫（右）、景氣預測中心主任孫明德（左）分析國際和台灣第四季的經濟情勢。（徐筱嵐／攝）
台灣經濟研究院9月25日公布8月營業氣候測驗點調查結果，數据顯示台灣今年經濟成長率回升，但成長力道仍不足，第四季更有兩大隱憂，一是半導體進口資本設備呈現連續衰退，二是內需部分的零售、觀光和餐飲業面臨內憂外患，政府應審慎因應并考慮如何提振經濟動能。
台灣經濟研究院（簡稱台經院）9月25日召開景氣動向調查記者會，院長林建甫表示，觀察近期國際經濟情勢，美國、歐洲微幅上修今年第二季經濟成長率，而國際預測機構經濟學人（EIU）亦上調全球經濟成長率預測，顯示全球景氣好轉態勢更趨顯著，台灣經濟表現也有不錯的成績。
根据台經院對厂商所做的問卷結果顯示，在制造業部分，受惠于全球景氣复苏，加上進入終端產品備貨旺季，出口與外銷訂單表現亮眼，電子零組件出口與資通訊產品的外銷訂單金額雙雙創下历年單月新高，海外機械需求力道維持強勁，8月制造業營業氣候測驗點為102.65點，較上個月增加2.04點，創下2014年8月以來的新高。
服務業方面則因股市熱絡，適逢暑假消費旺季，服務業營業氣候測驗點為95.87點，較上個月增加1.46點；至于營造業方面，因厂商的工程量偏低，在重大公共建設項目分包作業出現流廢標的情況增加，營建業的營業氣候測驗點為95.44，比上個月下滑0.66點，呈現由升轉跌的趨勢。
台經院景氣預測中心主任孫明德表示，依過去的指數來看，原本制造業的景氣應該會往下降，出口從兩位數回到個位數，但從6月到8月維持兩位數成長，有三個原因：一是電子終端產品的拉貨效應顯現，加上國際品牌手機新品陸續上市，激勵電子零組件增加產能；二是國際原油價格在下半年蓄勢上攻，帶動台灣原物料產品的出口；三是今年為全球主要經濟體的投資年，美國、日本和韓國投資都在增加，促進機械設備從1月到8月的表現亮眼，也讓出口連續11個月正成長。
孫明德提醒，展望台灣第四季經濟成長有兩個隱憂，首先是半導體的進口資本設備在7月到8月連續衰退，幅度接近50%，讓人不禁質疑半導體出了什么問題，使得進口資本設備購置放緩，也意味著下半年的IPHONE沒有預想得好；其次是內需部分，服務業營業氣候測驗點顯示出服務業呈現兩極化的狀態，銀行證券和壽險業受惠于金融、股市利多而表現良好，反觀零售、觀光和餐飲堪稱最悲情的一年，面臨「內憂外患」的窘境，所謂內憂是基本工資跟一例一休造成服務業排班困難、成本上升，外患則是陸客來得少，使得收入減少。
台經院院長林建甫表示，由于美國就業強勁、企業投資與民眾消費持續擴張，美國聯准會（Fed）決議于10月起縮減資產負債表，歐洲中央銀行（ECB）亦傳出下個月會議將討論減債計划，各主要國家貨幣政策出現趨緊的訊息，將影響全球金融市場后續发展，應該謹慎觀察。
在台灣部分，因蘋果新機正式上市，未來新機銷售量將牽動相关供應鏈厂商的營收表現，此外，尽管今年經濟成長率有所回升，但成長力道仍不及全球及亞洲主要先進國家，政府應該要考慮如何提振台灣經濟動能。
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富邦金許婉美 轉戰凱擘
工商時報／2017-09-26／陳欣文
富邦金控8月底調整經營團隊，底定北富銀高層人事案，同時牽動金控總經理異動，富邦集團昨（25）日證實，前富邦金控總經理許婉美確定已經轉任集團內的娛樂影音事業體凱擘公司擔任董事長。
富邦金控8月底因應延宕許久的北富銀高層人事案而進行調整經營團隊，而在底定新北富銀人事和金控總座之後，前金控總經理許婉美去向頗受市場關注，由於近年來許婉美對富邦金控營運績效提升有所貢獻，一直傳出她將獲留任在集團內的傳言昨天終於獲得證實。
2013年10月許婉美接任富邦金控總經理，在近四年任內，主要負責金控中長期財務規劃與資本配置，2016年3月順利完成金控首次特別股360億元發行案，達到強化資本結構的目標；同年10月完成向上海浦發銀行收購富邦華一銀行20％股權，富邦華一銀行成為富邦金控旗下100％全資子公司。
在她任內，富邦金控的總資產由2013年底的4.59兆元，大幅成長至2016年底的6.35兆元，金控獲利亦連年蟬聯金控龍頭。
在接任富邦金控總經理之前，許婉美則接任台灣大哥大行政總經理以及和信電訊財務長，這次因應北富銀人事調整，退下金控總經理一職後，由於過去帶領及經營金控有功，就盛傳她留任在集團內的機率甚高。
富邦集團25日證實，許婉美已就任凱擘董事長，正式轉向富邦集團內非金融事業體系內繼續任職。至於富邦金控總經理本月起則已經由韓蔚廷接任，北富銀總經理則由前執行副總經理程耀輝升任；程耀輝在兩岸均擁有豐富的金融實務經驗，在台灣的外商銀行及本國銀行任職期間，主要專職於企業金融及信用風險管理等領域。
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朱志洋 從小攤位到包下展館
工商時報／2017-09-24／沈美幸
圖說：友嘉集團總裁朱志洋（上圖、下圖中）與兒子友嘉董事長朱昱維（下圖右）、女兒朱姵穎（下圖左）今年在歐洲工具機展同台亮相。圖／沈美幸
友嘉集團總裁朱志洋28年前，首度飄洋過海參加兩年一度歐洲工具機展，當年展出攤位僅9平方米，是世界最小攤位；今年他大手筆包下1整個德國漢諾威展館，攤位規模僅次於勁敵DMG-MORI，是開幕式當日唯一與德國官員併坐首排的台灣企業家，搶盡風頭而成另類台灣之光。
朱志洋從海洋大學輪機系畢業後，第1份工作從船上基層維修船員做起，一路考試晉升至大管輪長，跑船期間考試空檔還邊投資美容院，之後再轉售賣掉，替他攢下人生第一桶金，也是他後來不斷併購事業的開端。
上了陸地後，朱志洋進入崇友實業挖土機事業部擔任維修員，當時崇友從日本進口26台挖土機，3年半只賣掉3台，正計畫收掉挖土機事業部門，沒想到朱志洋因緣際會，意外幫公司賣掉第1台挖土機後，不到1年全數出清庫存，不到30歲就擔任崇友挖土機事業總經理。
1979年，他靠著儲蓄及親友金援成立友嘉實業，賣起老東家代理品牌以外的挖土機，讓他擠身億萬富翁行列。 一度遭逢倒帳危機
事業體快速擴充，又碰上第二次石油危機，友嘉一度被倒帳，財務危機中找日本設備商也求助無門。當時朱志洋想到違反票據法可能被關，萬念俱灰，在下榻東京丸之內附近的飯店3天3天沒闔眼睡覺，只吃1片蛋糕度日，還曾萌生從17層一躍而下輕生的念頭。
但坐在窗台邊時，他突然想到，這一跳，如果登上報紙，更加對不起在台大化學系擔任教授的父親，於是轉念決定砍掉重練，回台後，縮減公司規模，賣掉林肯大車，一切重頭來過。
捲土重來 成併購大王
朱志洋經過幾年休生養息，友嘉事業愈做愈大。1997年先併購友嘉工業，進而獲得其美國子公司，跨出進軍海外第一步，2000年更買下工具機大廠台灣麗偉，之後在短短4年間，併購國內外30家工具機廠，生產基地也從台灣延伸至大陸、美國、日本、德國、義大利、瑞士、韓國、俄羅斯及印度等地。
目前友嘉集團工具機事業擁有37個品牌、50個生產基地，躍升為全球第3大工具機集團，朱志洋也因此被封為併購大王。
如今雖年過70歲，但隨著事業版圖不斷擴大，朱志洋每月都會飛歐洲、美國、日本及韓國等地視察業務，為了以身作則，成為空中飛人的他即使飛歐美依舊是搭經濟艙，將省下的每分錢全都花在刀口上。
儘管他獨子朱昱維這幾年開始在海外蹲點，但朱志洋認為，目前談接班還太早，他最大心願是在2025年前友嘉集團工具機事業能夠取代勁敵DMG-MORI，成為全球最大工具機集團。
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促投資 國發會訂2大推動方向
NOWnews／2017-09-20
圖說：國發會主委陳美伶宣示，將透過重啟促參以及國發基金決策透明化，促進民間投資。（圖／記者陳家蕙攝）
行政院長賴清德上任後宣示，將親自督導攸關民生經濟等重要計畫。國發會主委陳美伶今 (20) 日宣布，「加速投資台灣專案會議」正式啟動，由賴清德親自主持，首次會議最快下周就會召開。陳美伶宣示，將重啟促進民間參與公共建設計畫，透過公私協力合作方式激發投資動能，並將國發基金參與投資機制透明化，加速帶動民間投資。
國發會主委陳美伶強調，提升投資動能是促進經濟成長的重要因素，因此行政院長賴清德將親自主持「加速投資台灣專案會議」，誠實面對投資遭遇的困難，針對政府、國營事業以及民間投資 3 大領域進行檢討，約每 2 至 3 周不定期召開會議，督導投資計畫執行進度，包括工總提出的五缺等問題也會在專案會議中尋求解決。
由於大巨蛋案後，民間參與公共建設的意願降低，陳美伶希望扭轉現況，激發民間投資動能。他強調，促進民間投資不只獨資，還包括民間投入公共建設，未來將重新推動促進民間參與公共建設計畫，並以過去在台南市政府推動奇美博物館興建以及「海安路地下停車場 ROT 案」為例，即是以公私協力投資方式創造雙贏的成功案例。
陳美伶認為，過去台南推動促進民間投資有很好的績效，不應將促參汙名化，反而要鼓勵民間投資政府公共建設，甚比照民進黨上次執政時的作法，對促產績效好的機關發放獎勵金。
此外，陳美伶強調，國發基金參與投資機制透明化也有助民間投資，包括申請流程以及審議程序透明化等，國發基金將擔任領頭羊角色，加速帶動民間投資。
至於啟動「加速投資台灣專案會議」後，對提升全年國內 5 億元以上重大投資案的效果，陳美伶強調，會務實面對並真實呈現國內投資面貌，不會美化數字，估計需經 1 至 2 次會議盤點後，才能針對重大投資金額訂出目標。
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業界籲鬆綁金管監理 副主委：自律是關鍵
台灣醒報╱2017-09-21╱記者譚有勝
顧立雄上任金管會主委後，業者均表示政府的作為是防範大於興利。台灣經濟研究院院長林建甫20日在「金融政策與發展」座談會憂心說，金管會阻止相關公司發展業務，恐不利未來海外市場的發展。金管會副主委鄭貞茂受訪時回應，若業者自律治理公司財務，金管會將給予業務監理鬆綁。台灣經濟研究院董事長江丙坤則期許政府對金融業提出「興利」的政策。
業者：少管為妙
為了讓業者與金管會有更多溝通的機會，重量級財經大佬三三會20日邀請金管會副主委鄭貞茂以「金融政策與發展」為題對工商大佬進行專題演講。他表示，金管會年底前將推出《金融策略白皮書》，與業者共同研究，如何進一步擴大台灣的金融市場。
林建甫憂心說，金管會的以重金處罰不法金融業者不是問題，但是停止金融業務的發展，則會造成金融業沒辦法改進，讓台灣金融業發展陷入停滯的狀況。政府提出台灣盃和新南向政策，但業務被管制，業者沒辦法到海外發展。
金管會：自律將鬆綁
鄭貞茂受訪時則回應，金管會近期將持續檢討法規，「顧立雄主委強調公司的治理，若業者自律管理好財務，金管會將在業務上給予鬆綁。」他強調，外界總認為金管會嚴格管制業界發展，但「我們只做更有效的管制，而非嚴格的管制。」
他指出，近日上市公司和金融機構的弊案，便是因為財務管理沒做好。此外，金管會也有針對業者的意見制定《金融政策白皮書》。他強調，「業務只有批准或不批准，若金融機構有財閥的案例，不符合金管會的規定標準便沒辦法予以認可。」
江丙坤指出，顧立雄是律師出身，加強金融監理雖然很重要，但業者更希望政府能夠對金融業提出「興利」的政策，對金融業採取開放的態度，依民意所需推動金融業發展。
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金管會再祭何壽川條款 落實「產金分離」
經濟日報╱2017-09-21╱記者吳靜君
金管會再祭「何壽川條款」，21日預告金控負責人包含董事長總經理，不可以擔任非金融業的董事長、總經理或職責相當的職位，全面落實「產金分離」，該法規預計12月上路，但官員強調，會給金控緩衝期調整。
在永豐案三寶案、大同中資繞道案延燒時，就有立委爆料，永豐金董事長何壽川擔任永豐餘旗下YFY Global投資公司的董事，但那家公司只有他一位董事，最終決策也就只有何壽川，但舊有法規並未限制金控負責人兼任非金融機構董事。
金管會表示，實際上銀行業、保險業已經有規定，董事長、總經理不可以兼任非金融業的董事長或總經理，以及職責相當的職位，也就是說，即使銀行業或保險業董事長兼任非金融業副董事長，但該副董事長長期有執行董事長的職務，就算是職位相當之人，是必須要劃分清楚的。
但是金管會檢視法規時發現，金控董事長、總經理只有不能兼任非金融業董事長、總經理的規定，並沒有「職責相當」的職位規定，導致金控負責人有漏洞可鑽，因此金管會立即修正法規全面防堵。
金管會也會在預告期間，全面調查金控負責人的兼任情形，如果董事長真的有兼任非金融業的董事長、總經理或者職責相當的職位，那就會要求該董事長、總經理要辭任其中一項職務，不過目前看起來，還不需要對金控大動干戈。
金管會官員表示，由於是修正行政法規，所以必須要預告60天，預計12月該法規才會正式公告上路。
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公司法修法／金管會：濫發股利 實務難認定
經濟日報／2017-09-25／記者吳馥馨、邱金蘭
依照經濟部報行政院的公司法修正案，未來符合一定條件的公開發行公司，一年要發兩次現金股利，只需提董事會即可，不用提股東會。至於符合哪些條件，由金管會訂定。不過，金管會說，會否濫發股利的條件，實務上很難認定。
這次公司法的修正，股王條款是重大議案之一，原本經濟部、金管會對一年發放兩次股利，是要提董事會、股東會通過，各有不同主張，後來，雙方在最後一次公聽會前，各有退讓後一度達成共識。
也就是，若要發放兩次股票股利，兩次都須提股東會；現金股利部分，期中分派，在章程授權下，經董事會同意即可，期末分派則要股東會通過。
但有公司希望兩次都提董事會即可，經濟部最後一次召開的公聽會上，與會者質疑恐濫發股利、操弄股價，必須限於績優公司，公開發行公司可由金管會訂定標準，績優公司可以兩次都提董事會即可。
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鄭貞茂：FinTech監理標準一致
經濟日報／2017-09-21／記者潘羿菁
近期FinTech（金融科技）成為討論熱潮，金管會副主委鄭貞茂表示，金融產業朝創新發展是好事，不過基於消費保護立場，金融管理必須有高標準，政府不是計較業者資本額大小，若科技業想從事金融服務，就應接受同樣標準，「否則大家都改做科技業就好了」。
三三會昨日邀請鄭貞茂專題演講「當前金融政策與發展」，他說，金管會積極協助金融發展，並提出兩大策略，一、推動金融挺實體經濟，引導資金投入實體產業，例如長照安養產業或是綠能產業等；二、推動金融科技發展，創新金融服務，而行政院已通過「金融科技創新實驗條例」，已於今年5月5日函請立法院審議。
不過，鄭貞茂強調，雖然FinTech討論相當多，有意願投入的非金融業者也多，但是金融監理標準應採取一致性，也就是說，對金融業的監理要求，也適用在非金融業。
他進一步說，政府並非要求資本額大，才能經營銀行業服務，而是在重視消費者保護，以匯款為例，銀行可追蹤每一筆匯款流向，非金融業者是否能做到這個地步？
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資誠：AI、物聯網將改變未來十年人機合作方式
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台達電收購晶睿 達陣
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