Date: 2022-06-20
鼓勵員工變股東！佳世達集團推動持股信託，體現全球性留才攬才計畫

數位時代／2022-06-20／吳秀樺

永續人才行動當道，為了幫員工的退休金福祉「超前佈署」，佳世達 2020 年就和台新銀行攜手合作，提供優於業界的公司獎勵金和彈性制度，鼓勵員工參與，開辦至今吸引接近 90% 員工加入，今年有更多關係企業跟進導入。

佳世達董事長陳其宏指出，員工持股信託計畫不但可做為提供員工退休基金的來源，當員工成為股東加上公司所提供優於業界的獎勵金，讓員工努力工作的成果，就能享有即時而正向的回報。

陳其宏說，當員工努力付出公司營運表現與業績有所成長，營運表現會直接反應在股價和股利上，如此一來就員工能得到更多的回饋，而有著「甘苦與共」的幸福感，如此的良性循環下，員工不會再有「已經不知為何而工作」的念頭，既是員工也是股東，反而會與公司成為一體的想法。

佳世達響應 ESG 精神，鼓勵員工變股東、促進公司績效與員工利益結合，並可照顧員工退休生活，自 2020 年起推行佳世達員工持股信託，目前員工參與率已接近 90% ，更顯示員工對這項計畫的支持與肯定。

今年更進一步擴散到集團艦隊成員的眾福、聚碩等，讓大艦隊有更多員工都能享受這項福利，攜手員工和公司共同成長茁壯。

根據國發會統計，台灣 65 歲以上人口已經超過 16% ，預計 2025 年就會超過 20% ，進入超高齡社會。

佳世達指出，員工是企業永續最重要的資產，佳世達向來重視創造互惠多贏的夥伴關係，在 ESG 的社會（S）層面，營造員工幸福職場，員工持股信託計畫提供員工退休基金的來源；在 ESG 的公司治理（G）層面，則是促進企業績效與員工利益結合，使員工持股信託計畫的制度規劃達到共好多贏的永續精神。

留才攬才 提供優於業界獎勵金

為了使員工持股信託計畫切中吸引和留任優秀人才、累積員工退休金財富等目的精神，佳世達的持股信託計畫採自由參與制度，由員工自主性加入，並且約定每月從員工薪資提撥員工提存金，公司相對地也提供優於業界的公司獎勵金，相當於額外薪資加給效果，每月定期定額的於公開市場長期投資佳世達股票，且累積至今已為員工創造優渥的資產報酬率。

此外，合作銀行每月提供員工資產明細，供員工瞭解資產狀況，更提供 24 小時服務零打烊的「員工福利信託網」平台，供員工查詢信託資產庫存和資產報酬率。讓員工得以共享佳世達業績發展的成效。

公司為了保有員工資金運用彈性，約定員工可以在參與計畫屆滿一年，申請返還部分比例之股票庫存，以協助員工買車、購屋、結婚、生子等人生規劃所需。

也因佳世達網羅來自世界各地的優秀人才，佳世達也開放具有居留證的外籍員工，亦可加入員工持股信託計畫，讓公司的美意不僅僅侷限於台灣籍員工，體現全球性的留才計畫。

除了員工持股信託計畫之外，佳世達更秉持著營造員工幸福職場的本旨，提供員工多重保障的員工保險、貼心的假勤制度、優渥的薪酬獎勵制度和各項補助等員工福利，從員工的角度為出發點，打造全球性的幸福企業，創造員工和企業互利雙贏新局面。