Date: 2020-10-11
高薪獵港才 舞台是關鍵

聯合報／2020-10-09／記者賴昭穎、沈婉玉

圖說：公股銀行啟動延攬香港人才專案（圖／聯合報系資料照片）

六大上市公股銀行陸續經董事會通過後，啟動延攬香港人才專案，開出最低四七○萬元、最高千萬元年薪，比董事長、總經理還高的行情，爭取香港金融菁英投效。不過，重賞之下真的會有金融菁英投向台灣市場嗎？金融圈人士則直言，台灣有沒有讓人才可以發揮的舞台，才是問題所在。

在香港的大型歐系私人銀行工作的小龍（化名）表示，台灣無法提供比照香港的金融環境、高薪資和低稅負，加上政府部門對金融市場的管制過多，「這根本是假議題」。台灣產業創生平台創辦人黃日燦則說，關鍵在於人才要有舞台，假如沒有舞台，把最好的平劇演員找來，卻告訴他不演平劇， 那也沒用。

對於這項大規模招才方案，財政部長蘇建榮表示，香港稅負低，金融業薪資高，因此各銀行需透過專案高薪補貼，才能延攬香港人才。除了稅率及待遇，還有整體環境的問題，香港金融環境是完全自由，台灣金融環境則有必要的監管措施，都必須通盤考量。

蘇建榮強調，香港人才一定是比較高階的專業經理人才，並能帶進新業務，不是取代既有業務的工作機會。各銀行要依據自身業務需求訂定專案，也要評估經營風險、國安疑慮及本國勞工權益保障等問題，如果涉及法規、團體協約及薪資結構等限制，要事先與工會協商，並依程序報經董事會同意後實行。

合作金庫董事長雷仲達表示，在獲工會同意後，董事會已通過香港獵才計畫，包括私人銀行部門主管、產品開發、風險管理、金融科技等職務，年薪最高可達六百萬元。等明年拿到金管會的業務許可，就立即招募及聘用。

雷仲達表示，香港人才的薪酬制度與一般行員不同，會參考在香港的薪水及資歷，採一年或三年簽約並搭配退場制度，每年都會檢視績效，沒有達到期望就不再續約。他強調，不會每個人都給到六百萬，也不是開個巧門，要確實能幫銀行創造盈餘，但沒貢獻就要拿幾百萬年薪就不可能。

來自台灣的小龍目前在一家私人銀行服務，他認為，除了薪資、稅負外，台灣的金融商品比香港落後很多，對吸引人才也是一大障礙。

黃日燦也持相同看法，他說，台灣沒有投資銀行業務，以他兒子為例，若到台灣來，可能五年也做不到一件他現在做的業務，那他來做什麼？因為他兒子做的是六十億、一百億美元的案子，台灣沒有呀。

全國金融業工會聯合總會理事長鍾馥吉則表示，倘若政府真有心打造台灣成為國際金融中心，新加坡、東京、倫敦、紐約、上海都是金融中心，也都有高端金融人才，但此案只針對港人，可見是以政治因素為主。就事論事，對香港「可以同情，但不能情緒化」。